未協商一緻，單位能(néng)否調整勞動者工作崗位？

王先生于2017年2月與其所在單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工作地點。不久，單位規模擴大，在臨近城市發(fā)展起(qǐ)了業務，于是，單位將(jiāng)王先生的工作地點調整到臨近城市。王先生接到通知後(hòu)，表示不同意作出的安排，随後(hòu)單位在無有效規章制度的情況下，以王先生違反勞動紀律，不服從工作安排爲由與王先生解除了勞動合同。那麼(me)，沒(méi)有協商一緻，單位可以調整勞動者工作地點嗎？勞動者拒絕後(hòu)，單位能(néng)與勞動者解除勞動合同嗎？

       河南點石律師事(shì)務所律師 王博：根據《勞動合同法》第35條之規定，用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同内容。本案中，用人單位未經(jīng)王先生的同意擅自將(jiāng)王先生的工作地點調整至其它城市，明顯違反了《勞動合同法》第35條的規定，根據《勞動合同法》第39條的規定，用人單位以勞動者嚴重違反規章制度爲由與勞動者解除勞動合同的，應當具備以下幾個條件：第一點 勞動者有相應的違紀事(shì)實；第二點 用人單位有相應的規章制度進(jìn)行約定；第三點 用人單位解除勞動合同符合法定的程序。

       本案中，用人單位未經(jīng)王先生的同意，擅自將(jiāng)王先生的工作地點調整至其它城市，明顯不符合《勞動合同法》第35條的規定，用人單位認爲王先生不服從工作安排，違反勞動紀律，沒(méi)有事(shì)實依據。根據《勞動合同法》第4條的規定，用人單位的規章制度涉及勞動紀律、職工工資、福利等的應當經(jīng)過(guò)相應的民主程序，并且向(xiàng)勞動者進(jìn)行公示。

       本案中，用人單位的規章制度，并未經(jīng)過(guò)相應的民主程序，也并未向(xiàng)勞動者進(jìn)行公示，因此，用人單位的規章制度不能(néng)作爲用人單位解除勞動合同的依據，因此本案中，用人單位與王先生解除勞動合同不符合法律規定。