經(jīng)典案例分享 | 填了入職登記表就(jiù)算簽訂勞動合同？就(jiù)不用支付雙倍工資嗎？

來源：河南點石律師事(shì)務所時(shí)間：2024-1-4

在實際工作中，有些企業存在勞動者入職後(hòu)隻讓其填寫了《入職登記表》，但未簽署書面(miàn)合同的情況。那麼(me)《入職登記表》具備勞動合同性質嗎？

案情簡介

2022年4月，李某入職A公司，入職時(shí)填寫《應聘人員登記表》一份，該表記載了李某個人基本情況及應聘職位、應聘部門、期望薪資。在部門主管意見欄中記載了李某試用期工資、期限，轉正後(hòu)交社保，滿一年後(hòu)簽無固定期限合同等内容，A公司部門主管及實際控制人在該欄簽名。

2022年9月，李某填寫員工轉正申請表，A公司部門主管及總經(jīng)理均簽名并注明同意，但此後(hòu)雙方仍未簽訂書面(miàn)勞動合同。2023年6月，李某經(jīng)仲裁後(hòu)訴至法院，要求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

法院審理

承辦法官彭丹丹經(jīng)審理查明，在李某入職時(shí)填寫的應聘登記表中，A公司雖然在部門主管意見欄中填寫了試用期工資4000元/月，試用期六個月，試用合格後(hòu)轉正交社保，滿一年後(hòu)簽無固定期限合同，但并未載明李某同意部門主管意見欄内的内容，因此不能(néng)認定李某與A公司達成(chéng)一緻意見。且該表中缺少工作崗位、轉正後(hòu)勞動報酬等内容，不能(néng)據此視爲雙方簽訂了書面(miàn)勞動合同。

故法院判決支持李某的訴請，判決A公司支付李某雙倍工資3萬餘元。A公司不滿一審判決提出上訴，經(jīng)西安中院二審駁回上訴，維持原判。

法官說法

法律沒(méi)有規定勞動合同必須具備“勞動合同”的名稱，也沒(méi)有規定勞動合同必須采取特定的形式。但是法律以例舉的方式明确規定了勞動合同應當具備的基本條款。

因此，認定用人單位與勞動者之間簽訂的書面(miàn)文件是否爲勞動合同，主要需審查該書面(miàn)文件的内容是否具備《中華人民共和國(guó)勞動合同法》所規定的勞動合同應當具備的基本内容。尤其要審查是否具有勞動者工作内容、勞動報酬、社會(huì)保險、勞動條件等與勞動者基本勞動權利密切相關的内容。

應聘登記表、聘用通知書、員工登記表等若無勞動合同相關要件，則不能(néng)視爲用人單位與勞動者簽訂了書面(miàn)勞動合同，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

但如果《入職登記表》中包含了工作内容、工資、工作期限、工作地點等勞動合同應當具備的必要條款，根據内容可以确定雙方之間基本權利義務關系，這(zhè)種(zhǒng)入職表就(jiù)具備勞動合同性質。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；（三）勞動合同期限；（四）工作内容和工作地點；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會(huì)保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事(shì)項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事(shì)項。

本文來源：山東高法、西安中院，在此緻謝!圖片來自網絡，僅供大家交流學(xué)習，若來源标注錯誤或侵犯到您的權利，煩請告知，我們將(jiāng)立即删除！

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