點石分享 | 實習期、見習期、試用期到底區别在哪裡(lǐ)？

見習期制度是我國(guó)針對(duì)應屆畢業生進(jìn)行業務适應及考核的一種(zhǒng)制度，适用于用人單位招收應屆畢業生，包括高等學(xué)校本、專科畢業生及技校畢業生等，根據相關規定，用人單位招收上述畢業生後(hòu)，原則上都(dōu)要安排見習期，期限爲1年。

對(duì)入學(xué)前已從事(shì)1年以上有關專業實際工作，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉正手續，爲其評定專業職稱，聘任相應職務，确定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長(cháng)見習期半年到1年，或者降低工資标準，表現特别不好(hǎo)的，可予以辭退。

根據《勞動部辦公廳對(duì)<關于勞動用工管理有關問題的請示>的複函》規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行爲期1年的見習期制度，見習期内可以約定不超過(guò)半年的試用期。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後(hòu)爲相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個月的考察期。試用期适用于初次就(jiù)業或再次就(jiù)業時(shí)改變勞動崗位或工種(zhǒng)的勞動者，在試用期内，勞動者可随時(shí)通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期内被(bèi)證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第19條的規定，勞動合同不滿3個月的不能(néng)設試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能(néng)超過(guò)1個月，勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能(néng)超過(guò)2個月，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能(néng)超過(guò)6個月。而且同一單位與同一勞動者隻能(néng)約定一次試用期。

除了企業員工試用期外，還(hái)有兩(liǎng)種(zhǒng)試用期：

1.身份不同：處于試用期的隻能(néng)是勞動者，處于見習期的一般爲首次參加工作的勞動者(一般爲畢業的學(xué)生)，處于實習期的是在校學(xué)生。

2.權利義務不同：試用期、見習期的當事(shì)人雙方存在著(zhe)勞動關系，用人單位對(duì)勞動者承擔無過(guò)錯責任，與勞動者共同履行繳納社會(huì)保險費用的義務，向(xiàng)勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資标準。而學(xué)生實習所在的單位對(duì)于實習學(xué)生，不承擔無過(guò)錯責任，不須執行最低工資标準。

3.目的不同：試用期主要體現的是用人單位補充人力資源的目的，見習期是用人單位便于對(duì)應屆畢業生熟悉業務、提高技能(néng)的教育和培訓，其主要功能(néng)是學(xué)習，而實習期體現的是學(xué)生提高自身素質。