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點石分享 | 入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，還(hái)能(néng)與用人單位建立勞動關系嗎？

來源：河南點石律師事(shì)務所時(shí)間：2024-4-14

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入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡

還(hái)是勞動合同的适格主體嗎

與用人單位之間建立的是

勞動關系還(hái)是勞務關系

案情簡介

2021年1月，夏某（1968年出生）入職某餐飲公司，雙方簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2021年1月26日起(qǐ)至2022年4月25日止，工作崗位爲廚房部門面(miàn)點工，并對(duì)其他權利義務進(jìn)行約定。2022年3月25日，夏某駕駛電動自行車發(fā)生交通事(shì)故受傷。夏某主張在其治療休養期間，餐飲公司未支付病假工資，遂申請仲裁，仲裁機構經(jīng)審查決定不予受理。夏某將(jiāng)餐飲公司訴至槐蔭法院，請求确認雙方2021年1月26日至2023年3月17日期間存在事(shì)實勞動關系，并要求被(bèi)告支付2022年3月25日至2023年3月17日期間病假工資29640元。

某餐飲公司辯稱，原告已在其他法院提起(qǐ)機動車交通事(shì)故責任糾紛并主張誤工費，又在本案中主張病假工資，屬于重複主張，且雙方勞動關系已于2022年4月26日起(qǐ)解除，故原告主張不應得到支持。

争議焦點

原被(bèi)告在2021年1月26日至2023年3月17日期間是否存在勞動關系？被(bèi)告應否支付原告所主張的病假工資？

法院審理

法院經(jīng)審理認爲，《中華人民共和國(guó)勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《國(guó)務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款規定，男職工的退休年齡爲六十周歲，女職工的退休年齡爲五十周歲。本案中，夏某入職某餐飲公司時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，故不能(néng)認定其和某餐飲公司建立勞動關系。對(duì)夏某要求确認其和某餐飲公司自2021年1月26日至2023年3月17日存在勞動關系的訴訟請求法院不予支持。法院既已認定雙方不存在勞動關系，夏某要求某餐飲公司支付2022年3月25日至2023年3月17日期間的病假工資沒(méi)有依據，不予支持。

最終，法院判決駁回夏某的訴訟請求。夏某不服，上訴至濟南中院，二審法院審理後(hòu)判決：駁回上訴，維持原判。

法官說法

用人單位和勞動者是否符合法律、法規規定的主體資格是雙方之間是否形成(chéng)勞動關系的首要條件。《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。《中華人民共和國(guó)勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。上述條款，後(hòu)者系對(duì)前者規定的補充，應當理解爲當滿足享受養老保險待遇、退休金或達到法定退休年齡中的任何一種(zhǒng)情形時(shí)，勞動合同均終止。達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事(shì)由，入職時(shí)已達到法定退休年齡的，其已經(jīng)不是勞動合同的适格主體，因此不論其是否享受養老保險待遇，勞動者達到法定退休年齡後(hòu)新入職用人單位，雙方之間爲勞務關系。而已經(jīng)建立的勞動關系，在勞動者達到退休年齡後(hòu)，用人單位有權利終止雙方的勞動合同、完全終止用工，或繼續用工同時(shí)延續雙方勞動關系，或繼續用工但與勞動者協商一緻建立其他用工法律關系。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《國(guó)務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款全民所有制企業、事(shì)業單位和黨政機關、群衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

　（二）從事(shì)井下、高空、高溫、特别繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

　　本項規定也适用于工作條件與工人相同的基層幹部

　（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會(huì)确認，完全喪失勞動能(néng)力的。

　（四）因工緻殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會(huì)确定，完全喪失勞動能(néng)力的。

本文來源山東高法、濟南市槐蔭區人民法院，在此緻謝|圖片來自網絡，僅大家交流學(xué)習，若來源标注錯誤或侵犯到您的權利，煩請告知，我們將(jiāng)立即删除！

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