點石分享 | 未簽訂書面(miàn)勞動合同，二倍工資怎麼(me)算？

來源：河南點石律師事(shì)務所時(shí)間：2024-5-10

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用人單位未與勞動者簽訂書面(miàn)勞動合同，勞動者主張二倍工資差額，按基本工資計算還(hái)是按應發(fā)工資計算？

案情簡介

小張于2023年2月13日入職甲公司從事(shì)客服工作，雙方未簽訂勞動合同，甲公司爲小張繳納了2023年4月至7月的社會(huì)保險，2023年7月31日，小張離職。小張作爲申請人向(xiàng)仲裁委提出仲裁申請，要求甲公司支付3-7月的二倍工資差額20593元。後(hòu)小張不服仲裁結果，訴至法院。

甲公司辯稱，應按照基本工資計算二倍工資差額，即第一個月3000元，第二至四個月是3200元，第五個月之後(hòu)是3500元。

法院審理

本案的争議焦點是：未簽訂勞動合同的二倍工資差額如何計算？

法院經(jīng)審理認爲，依照《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資”。按照上述法律規定，用人單位與勞動者簽訂書面(miàn)勞動合同是其應當承擔的法定義務，簽訂書面(miàn)勞動合同是規範用人單位用工管理、确定和保障勞動者權益的重要依據，而甲公司在小張入職後(hòu)一直未與其簽訂書面(miàn)勞動合同，違反了法律規定，應自2023年3月13日起(qǐ)，至2023年7月31日，每月向(xiàng)小張支付二倍的工資。二倍工資差額應以雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資爲标準計算，同時(shí)扣除已支付的一倍工資。根據小張提交的工資條及甲公司的當庭陳述，小張的工資由基本工資及客服提成(chéng)構成(chéng)，故甲公司主張按照基本工資計算二倍工資差額于法無據，法院不予支持。經(jīng)計算，小張主張的數額不超過(guò)法定的核算标準，法院予以支持。

最終，法院依法判決甲公司向(xiàng)小張支付未簽訂勞動合同二倍工資差額20593元。判決作出後(hòu)，原被(bèi)告均未提起(qǐ)上訴，該判決現已生效。

案例解讀

關于“二倍工資“的計算基數，勞動關系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來确定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來确定正常工作時(shí)間的月工資，并以确定的工資數額作爲雙倍工資的計算基數。如按《勞動合同法》第18條規定仍無法确定正常工作時(shí)間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後(hòu)的正常工作時(shí)間月工資确定。如月工資未明确各構成(chéng)項目的，由用人單位對(duì)工資構成(chéng)項目進(jìn)行舉證，用人單位不能(néng)舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入确定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付；勞動者月工資低于當地最低工資标準的，按照最低工資标準支付。

需要注意，勞動者主張“二倍工資”并不是直接按月工資×2計算，而是按月工資×1計算。雖然《勞動合同法》第82條表述的是“二倍工資”，但勞動者自用工之日起(qǐ)爲用人單位提供勞動時(shí)用人單位已爲其發(fā)放了工資。換句話說，就(jiù)是“二倍工資”包含了用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資。因此，用人單位隻需要另行按照月工資的1倍支付。這(zhè)也就(jiù)是大家經(jīng)常所說的“未簽訂書面(miàn)勞動合同的二倍工資差額”。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面(miàn)勞動合同。

已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面(miàn)勞動合同的，應當自用工之日起(qǐ)一個月内訂立書面(miàn)勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起(qǐ)建立。

第十八條 勞動合同對(duì)勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确，引發(fā)争議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成(chéng)的，适用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用國(guó)家有關規定。

第八十二條 用人單位自用工之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起(qǐ)向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。

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